过失犯罪是与故意伤害罪相对应的一种犯罪类型，是指犯罪分子因过失而没有预见到，或者因预见到而认为可以避免，造成危害后果的犯罪。那么，劳动教养可以适用过失犯罪吗?

　　一、劳动教养是否适用过失犯罪

　　构成过失犯罪的，就要承担刑事责任。而劳动教养不是刑事处罚的类型。所以劳动教养不适用过失犯罪。

　　《中华人民共和国刑法》

　　第十五条 【过失犯罪】应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。

　　过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。

　　第三十三条 【主刑种类】主刑的种类如下：

　　(一)管制;

　　(二)拘役;

　　(三)有期徒刑;

　　(四)无期徒刑;

　　(五)死刑。

　　第三十四条 【附加刑种类】附加刑的种类如下：

　　(一)罚金;

　　(二)剥夺政治权利;

　　(三)没收财产。

　　附加刑也可以独立适用。

　　二、过失犯罪与故意犯罪的区别

　　1、过失犯罪行为本身蕴涵着发生危害社会的结果的可能性，它是可能危害社会的行为。

　　2、过失犯罪行为本身是错误行为，即属于不适当的、应当受到谴责的行为。

　　3、一般情况下，过失犯罪只有在造成了严重危害社会的结果时刑法才将其规定为犯罪，行为人才承担刑事责任，所以行为的社会危害性不是表现在主观意志上，而是体现在客观效果上。

　　通过以上分析，我们知道，根据《刑法》的规定，刑事处罚的种类包括主刑和附加刑，构成过失犯罪的，应当承担刑事责任。但劳动教养不属于刑事处罚的范畴。因此，劳动教养不适用于过失犯罪。